Kommen Sie an Bord

Was die Pradtke GmbH ausmacht? Produkte, die überzeugen, Erfahrung, die trägt, und Menschen, die miteinander Neues wagen. Deshalb wachsen wir seit 1993 gleich mehrdimensional: in Köpfen, Kompetenzen und Kunden. Lust, mitzuwachsen?

Wir sind ein agiles Familienunternehmen in zweiter Generation mit Wurzeln im Ruhrgebiet.

Pradtke ist unser Name. Software ist unser Medium. Strategisch mehrwertiges Personalmanagement und wirksame Führung sind unser Metier.

Bundesweit setzen bereits heute rund 800 Einrichtungen auf unsere Software und Services. Für mehr Präzision, Sicherheit und Effizienz – und für mehr strategische Gestaltungskraft.

Software ist ein People’s Business. Deshalb denken wir Personalentwicklung nicht nur institutionell, sondern auch ganz individuell mit Blick auf jedes Team-Mitglied, seine ganz persönlichen Erfahrungen, Expertisen, Eigenschaften und Entwicklungsmöglichkeiten.

Aktuelle Stellenangebote

Gemeinsam mehr erreichen

Weil wir unter dynamischen Bedingungen richtig was bewegen wollen, müssen wir selbst sehr beweglich sein.

Die Gesellschaft ist in Bewegung – und mit ihr unsere Märkte, Kunden und Technologie-Plattformen.

Deshalb mögen wir kurze Wege und agile Organisation, unterstützen Mut zur Verantwortung und eigene Entscheidungen. Wir leben eine Kultur der Offenheit und des wechselseitigen Zutrauens, in der Ideen und Initiativen wertgeschätzt werden.

Wir sind auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen als engagierte Impulsgeber und wendige Wandelgestalter.

Flexibles Arbeiten

Als Familienunternehmen wollen wir, dass unser Team Berufsleben und Privates gut vereinbaren kann. Durch individuelle Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind viele unterschiedliche Modelle mit hoher Flexibilität möglich.

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Exzellente Leistungen brauchen ein sicheres Umfeld. Deshalb erhält jeder Mitarbeitende einen unbefristeten Vertrag. Denn wir möchten, dass Sie sich ganz auf Ihre inhaltlichen Herausforderungen konzentrieren können.

Betriebliche Zusatzleistungen

Geld ist wichtig – aber nicht allein. Wir bieten über das normale Gehalt hinausgehende Gratifikationen, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.

Mitarbeitergesundheit

Wir sind Denkwerker. Weil wir den größten Teil des Tages am Schreibtisch sitzen, haben wir ein Dienstfahrrad-Programm, Firmenfitness-Angebote und frisches Obst bis zum Abwinken.

Fort- und Weiterbildung

Der Nutzen, den wir für Kunden stiften können, ist getragen von den Fähigkeiten unseres starken Teams. Deswegen fördern wir persönliche und fachliche Entwicklung durch regelmäßige Weiterbildung.

Frische Führung

Es gibt ein Recht auf gute Führung. Damit sich persönliche Potenziale entfalten und wir gemeinsam unwahrscheinliche Ziele erreichen können. Daran arbeiten wir ganz bewusst und jeden Tag.

»Bei Pradtke identifizieren sich die Leute mit dem, was sie tun. Sie suchen gemeinsam nach Lösungen – auch wenn Dein Problem nicht ihres ist. Deshalb habe ich mich hier als neuer Kollege sofort wohlgefühlt. «

Volker Biock
IT-Trainer

Sie wollen sich bewerben?
So geht's!

Passen wir zueinander? Im Laufe des Bewerbungsprozesses werden wir diese Frage gemeinsam beantworten.

  • Inhalt der Bewerbung
  • Kennenlern- und Entscheidungsprozess
  • Onboarding-Prozess

Damit wir sehen können, ob wir zueinander passen, ist im ersten Schritt Ihre schriftliche Bewerbung ausschlaggebend. Bitte senden Sie uns ein Motivationsschreiben und einen tabellarischen Lebenslauf nebst Anlagen wie Zeugnissen zu. Gerne können Sie uns auch ein Portfolio zur Verfügung stellen, das Auskunft über Ihre bisherigen Tätigkeiten oder Projekte gibt.

Haben wir Ihre Bewerbung erhalten, bekommen Sie von uns immer eine Rückmeldung. Wenn wir glauben, dass es passt, laden wir zu einem persönlichen Gespräch mit dem Bereichsverantwortlichen und einem weiteren Mitarbeiter aus dem Team ein, für das wir Verstärkung suchen. Damit wir über Themen sprechen können, die Sie wie uns bewegen, bitten wir für dieses Gespräch manchmal auch um Vorbereitung eines Kurz-Impulses. Wenn es für beide Seiten stimmig ist, folgt ein zweites Gespräch – in der Regel mit unserem Geschäftsführer. Ist alles top, erhalten Sie von uns ein Vertragsangebot.

Jetzt heißt es: Herzlich willkommen an Bord. Damit Sie sich bei uns rasch zu Hause fühlen und schnell arbeitsfähig werden, haben wir für die Einarbeitung in allen Bereichen Standards definiert. Es gibt Einführungen ins Unternehmen, dessen Infrastruktur und Prozesse, in Ihre neue Abteilung und in Ihren ganz speziellen Tätigkeitsbereich. Los geht’s.

Petra Schließke
Referentin der Geschäftsführung

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann treten Sie mit uns in Verbindung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Gerne auch in Form einer Initiativbewerbung.