Aktuell sind wir bei Pradtke rund 60 Menschen. Seit 2024 arbeiten wir nicht mehr in abgeschlossenen Abteilungen wie bspw. Entwicklung, Beratung oder Vertrieb, sondern in dezentralen und selbstorganisierten Teams, die wir Zellen nennen. Sie betreuen autonom und führungskräftefrei ihre eigenen Kunden und bringen alle Könnerschaften mit, die es dafür braucht.

Jeder in unseren Teams hat mehrere Rollen und nimmt sich mit der Zeit weitere. Das nennen wir Multi-Spezialisierung. Viele dieser Rollen haben mit unmittelbarer Arbeit für unsere Kunden zu tun.

Kollegialität und Arbeiten auf Zuruf sind uns wichtig. Daher sind wir üblicherweise an mindestens drei Tagen die Woche in Bochum vor Ort im Office.

Wir sind nicht nur in unseren Zellen zuhause, sondern übernehmen als Mitunternehmer auch Verantwortung für Pradtke als Ganzes und sind – zusätzlich zum normalen Gehalt – am Unternehmenserfolg beteiligt.

Wir haben Bochums „coolstes Büro“, das vom Callwey-Verlag für das Jahrbuch „Best Workspaces 2026“ ausgewählt wurde. Unser Büro sieht nicht nur gut aus, sondern fühlt sich auch so an: Es gibt uns viel Raum für kollegiale Kommunikation, konstruktive Konzentration, für unsere Kunden und für Kulinarik. Denn alle, die im Büro sind, begegnen sich jeden Tag bei einem gemeinsamen Mittagstisch, zu dem wir uns selbst einladen.

Es gibt ein paar profilunabhängige Eigenschaften, über die Du verfügen solltest, damit Du Dich bei uns langfristig wohlfühlst:

• Wir werden uns technologisch und mit Blick auf die Prozesswelten und Branchen, die wir bedienen, weiterhin bewegen. Daher legen wir Wert auf Offenheit und Lernbereitschaft mit Blick auf bspw. neue Technologien und inhaltliche Themenfelder.
• Unsere Organisationsform bietet sehr viel Freiraum. Deswegen suchen wir für unser Team Menschen mit ausgeprägtem Professionalitätsverständnis.
• Zu diesem Professionalitätsverständnis gehört ebenso, aufgrund der eigenen Expertise KollegInnen zu befähigen.
• Wir reden viel miteinander und mit unseren Kunden. Für Dich sollten kollegiale Zugewandtheit und direkter Kundendialog also selbstverständlich sein.
• Aufgrund unserer Unternehmensstruktur solltest Du Dich vornehmlich über Inhalte und Fachlichkeit definieren, weniger über Hierarchien. Denn die gibt es bei uns nicht. Mit ausgeprägter Lernorientierung erhältst Du bei uns schnell zusätzliche Verantwortung, verbunden mit einer entsprechenden Gehaltsentwicklung.

Die konkreten Profile, für die wir aktuell neue Kolleginnen und Kollegen suchen, findest Du ein Stück weiter unten auf dieser Seite. Natürlich freuen wir uns auch über Deine Initiativbewerbung.

Man sagt, es braucht ein ganzes Dorf, um ein Kind großzuziehen. Wir glauben: Es braucht auch eine ganze Organisation, um junge Menschen beruflich wachsen zu lassen.

Weil wir dezentral und selbstorganisiert in Zellen arbeiten, lernst Du bei Pradtke nicht von einzelnen Personen, sondern im Kontext eines ganzen Teams und einer ganzen Organisation. Und Du lernst von Anfang an das, worauf es bei uns ankommt: kollegiale Zugewandtheit, Arbeit im direkten Kundendialog, Professionalität, Multispezialisierung und echte Verantwortung – nicht irgendwann, sondern ab Tag eins.

So wächst Du nicht nur fachlich, sondern auch als Persönlichkeit. Mehr Dorfgemeinschaft geht nicht.

Weitere Informationen zur Ausbildung und konkrete Profile, für die wir ausbilden, findest Du unter dem folgenden Link.